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——坚持以事择人、优中选适“为官择人者治,为人择官者乱。”习近平总书记指出,用什么人、用在什么岗位,一定要从工作需要出发,以事择人。从“谁该用”到“该用谁”,从“更合适、更胜任”的角度去衡量、选拔中央企业领导人员,把事业发展、工作需要、岗位要求与促进中央企业领导人员健康成长、充分调动积极性有机结合起来,着力打造又博又专、推陈出新的素养结构,使领导班子专业素养整体适应企业主营业务。

在中国节能、国药集团、新兴际华开展董事会选聘经理层成员试点,先后选聘了1名总经理和8名副总经理。党组织不当“甩手掌柜”,在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选方面把好关,保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。——严格选拔任用标准“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“20字”要求,是新时期好干部标准在国有企业的具体化,是选拔任用中央企业领导人员的根本标尺。

近年来,企业面临的内外环境发生了重大变化。一方面,经济全球化、贸易自由化与贸易保护主义、单边主义并存,企业的生存与发展面临重大考验;另一方面,当代员工思想和价值追求日益多元化,就业与工作观念更加多样化、个性化,企业内部管理受到很大挑战。文化管理是提高员工认同度主动性、增强企业凝聚力向心力的重要手段,广大企业需要加强对企业文化管理的实践探索,在企业管理实践中充分体现文化管理的基本精神,通过建立健全文化管理体系,运用管理学、社会学、心理学的工具方法,开展如价值观考核、心理测评、EAP(员工帮助计划)管理、行为矫正等文化管理活动,促进企业文化理念与员工思想的契合,使企业文化落地落实,更好发挥企业文化的引领支撑作用。

治天下,以用人为本。治企兴企,必须有一流的企业领导人员队伍。党的十八大以来,习近平总书记高度重视国有企业改革发展和党的建设工作,提出了一系列新思想新精神新要求。就国有企业领导人员队伍建设,习近平总书记强调,国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源;强调坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变;强调国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁……这为加强国有企业领导班子队伍建设指明了方向、提供了遵循。

事实上,近期银行股破净潮再现,截至5月28日,26家A股上市银行已经有13家处于破净状态。而与此同时,银行IPO排队却热情不减,目前A股排队IPO的银行数量已经高达16家。措施:“破净”后增持稳股价具体而言,上海银行持股5%以上的股东有三户,分别是联和投资、上港集团和桑坦德银行。公告显示,本次拟增持的金额,均不低于触发日前最近一个年度其自上海银行获得现金分红总额的15%。其中,联和投资本次拟增持的金额不少于5990万元,上港集团本次拟增持的金额不少于2919万元,桑坦德银行本次拟增持的金额不少于2919万元。

金正恩重申无核化意志。他说,在朝鲜半岛彻底消除武装冲突危险和战争恐惧,将这片疆土变成没有核武器、核威胁的和平家园,这是朝鲜的坚定立场和他的意志。为了实现朝鲜半岛无核化,让北南双方更加积极努力。金正恩和文在寅特使代表团之间的谈话始终在充满同胞友爱的热情的气氛中举行。

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